Banco de Talentos - Consultor de Processos e Riscos Corporativos - D&I
Location: Sao Paulo, Brazil
Date Posted: May 4, 2023
Description
Atividades e Responsabilidades:
• Mapeamento de processos de negócio e elaboração de documentação com entendimento acerca dos mesmos;
• Capacidade de criticar processos de negócio, informações financeiras e gerenciais e propor melhorias quanto a sua eficácia / eficiência;
• Avaliação qualitativa e quantitativa de riscos de negócio;
• Elaboração de indicadores de performance e de riscos;
• Auxilio no monitoramento da Governança Corporativa, através do fortalecimento do ambiente de controles, definição e monitoramento dos riscos corporativos.
• Preparar estudos / pesquisas sobre mercados / indústrias em atuação (benchmarks);
• Elaboração de apresentações e relatórios internos e para o cliente;
• Apresentação dos dados analisados para gestores e clientes.
Qualificações:
• Formação acadêmica em Engenharia, Administração, Economia, Estatística, Ciências Atuariais, Relações Internacionais ou cursos correlatos
• Conhecimento avançado do Pacote Office
• Excel avançado
• Inglês ou espanhol intermediário (avançado será considerado diferencial)
• Conhecimento de ferramentas de análise de dados e BI (Power BI, Qlikview, Tableau, etc.)
• Disponibilidade para viagens constantes
Competências:
• Sólidos conceitos técnicos aprendidos na universidade
• Pró-atividade para adquirir conhecimentos relacionados a gestão de projetos
• Iniciativa, pró-atividade e drive para tomada de decisões
• Critical thinking skills
• Habilidades para atuar sob pressão
• Habilidade para desenvolver bom relacionamento com cliente
• Habilidade para apresentação em detalhe das análises realizadas para gestores e cliente
Diversity & Inclusion
A&M’s entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M’s core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity, and we foster inclusiveness, encouraging everyone to bring their whole self to work each day. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way.
Voluntary Inclusion
It is Alvarez & Marsal’s practice to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, family medical history or genetic information, political affiliation, military service, pregnancy, marital status, family status, religion, national origin, age or disability or any other non-merit based factor or any other characteristics in accordance with all applicable laws and regulations.
Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters
Please note that as per A&M policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters are engaged to provide candidates for a specified opening and in alignment with our Inclusive Diversity values. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that A&M will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.
