Banco de Talentos - Consultor de Disputas e investigações contábeis - D&I

Description

Atividades e Responsabilidades:

• Realizar análises iniciais e fornecer resumos de questões contábeis, financeiras e econômicas;

• Analisar documentos para identificar itens relevantes para uma investigação ou questão de consultoria de disputa;

• Atuar em projetos que envolvam perícia contábil

• Auxiliar na compilação, análise e documentação de fatos para assuntos sob investigação ou em litígio;

• Auxiliar no desenvolvimento e/ou avaliação de danos, reclamações e cálculos;

• Preparar modelos financeiros, análise de fluxo de caixa e outras análises para apoiar avaliações de negócios e avaliações de danos;

• Criar modelos financeiros com base em questões de negócios ou transações que estão sendo analisadas;

• Auxiliar na elaboração de relatórios e descobertas, incluindo a preparação de tabelas, exposições e gráficos;

• Auxiliar na pesquisa de questões técnicas e específicas do setor;

• Desenvolver e sugerir soluções para problemas complexos pensando “fora da caixa”;

Qualificações:

• Formação acadêmica em Ciências Contábeis;

• Conhecimento avançado do Pacote Office;

• Inglês ou espanhol intermediário (avançado será considerado diferencial);

• Conhecimento de ferramentas de análise de dados e BI (Power BI, Qlikview, Tableau, etc.);

• Disponibilidade para viagens constantes;

Competências: 

• Sólidos conceitos técnicos aprendidos na universidade

• Pró-atividade para adquirir conhecimentos relacionados a gestão de projetos

• Iniciativa, pró-atividade e drive para tomada de decisões

• Critical thinking skills

• Habilidades para atuar sob pressão

• Habilidade para desenvolver bom relacionamento com cliente

• Habilidade para apresentação em detalhe das análises realizadas para gestores e cliente

Diversity & Inclusion

A&M’s entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M’s core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity, and we foster inclusiveness, encouraging everyone to bring their whole self to work each day. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way.

Voluntary Inclusion

It is Alvarez & Marsal’s practice to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, family medical history or genetic information, political affiliation, military service, pregnancy, marital status, family status, religion, national origin, age or disability or any other non-merit based factor or any other characteristics in accordance with all applicable laws and regulations.

Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters

Please note that as per A&M policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters are engaged to provide candidates for a specified opening and in alignment with our Inclusive Diversity values. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that A&M will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.