Estágio - Reestruturação e Assessoria Financeira

Description

Atividades e Responsabilidades:

• Auxiliar em estudos de viabilidade financeira e apresentações;
• Auxiliar no desenvolvimento de planos e projeções de negócio;
• Auxiliar no desenvolvimento de planos de ação;
• Trabalhar com membros da equipe para entregar análises a serem realizadas pelo estagiário.
• Fornecer conclusões e recomendações das análises realizadas para negociações de contrato e decisões de investimento;

Competências Profissionais:

• Pessoas com capacidade analítica, vontade de aprender, proatividade e disposição para colocar a mão na massa;
• Maturidade e responsabilidade para desempenhar suas atividades (ownership);
• Cumprimento de prazos de entregas;
• Diligente nos processos que devem ser executados para evitar deixar os clientes externos sem resposta;
• Facilidade para se comunicar com os clientes externos;
• Habilidade de empreender com criatividade;
• Habilidade ou desejo de lidar com balanço, DRE, fluxo de caixa;

Qualificações:

• Estudantes de Administração, Engenharias, Economia e Contabilidade com previsão de conclusão para dezembro/2023, julho/2024 e Dezembro/2024; 
• Disponibilidade para estagiar 30 horas semanais; 
• Residentes do estado de São Paulo;
• Inglês Avançado ou Fluente;

Em observância com os requerimentos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), a Alvarez & Marsal informa que utilizará os dados pessoais coletados com a finalidade de possibilitar sua participação no nosso processo seletivo. Para maiores detalhes sobre como realizamos tratamento de dados pessoais, consulte nossa Política de Privacidade

Diversidade e Inclusão

A cultura empreendedora da A&M celebra pensadores e realizadores independentes que podem impactar positivamente nossos clientes e moldar nossa indústria. O ambiente colaborativo e o trabalho envolvente – guiados pelos valores fundamentais da A&M de Integridade, Qualidade, Objetividade, Diversão, Recompensa Pessoal e Diversidade Inclusiva – são as principais razões pelas quais nossos funcionários adoram trabalhar na A&M. A Diversidade Inclusiva significa que abraçamos a diversidade e promovemos a inclusão. Ele passa por como recrutamos, desenvolvemos funcionários, conduzimos negócios, apoiamos clientes e fazemos parcerias com fornecedores. É o caminho A&M.

Inclusão Voluntária

É política da Alvarez & Marsal fornecer e promover a igualdade de oportunidades no emprego, remuneração e outros termos e condições de emprego sem discriminação por causa de raça, cor, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, histórico médico familiar ou informações genéticas, afiliação política, serviço militar, gravidez, estado civil, estado familiar, religião, origem nacional, idade ou deficiência ou qualquer outro fator não baseado em mérito de acordo com todas as leis aplicáveis e Regulamentos.

Currículos não solicitados de recrutadores terceirizados

Observe que, de acordo com a política da A&M, não aceitamos currículos não solicitados de recrutadores terceirizados, a menos que esses recrutadores tenham sido contratados para fornecer candidatos para uma vaga específica. Qualquer agência de emprego, pessoa ou entidade que envie um currículo não solicitado o faz com o entendimento de que a A & M terá o direito de contratar esse candidato a seu critério, sem qualquer taxa devida à agência, pessoa ou entidade de emprego que o envia.

Diversity & Inclusion

A&M’s entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M’s core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity, and we foster inclusiveness, encouraging everyone to bring their whole self to work each day. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way.

Voluntary Inclusion

It is Alvarez & Marsal’s practice to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, family medical history or genetic information, political affiliation, military service, pregnancy, marital status, family status, religion, national origin, age or disability or any other non-merit based factor or any other characteristics in accordance with all applicable laws and regulations.

Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters

Please note that as per A&M policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters are engaged to provide candidates for a specified opening and in alignment with our Inclusive Diversity values. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that A&M will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.