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Estágio em Inteligência Artificial ( Bizhub)

This job posting is no longer active.

Location: Sao Paulo, Brazil
Date Posted: Nov 8, 2023

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Description

Atividades e Responsabilidades:

• Participar de reuniões e apresentações junto ao nível executivo do cliente e da A&M;

• Construir e manter relacionamentos sólidos com clientes e prospectos;

• Identificar e desenvolver novas oportunidades de negócios para a empresa;

• Pesquisa e análise de dados: Auxiliar na coleta e preparação de dados relevantes para projetos de IA. Isso pode incluir a busca por fontes de dados, limpeza e organização dos dados, e a aplicação de técnicas de análise exploratória;

• Desenvolvimento de modelos de IA: Participar do processo de construção e treinamento de modelos de IA. O estagiário poderá trabalhar com algoritmos de aprendizado de máquina (machine learning) e deep learning, utilizando frameworks como TensorFlow, PyTorch, ou scikit-learn;

• Avaliação de modelos: Colaborar na avaliação do desempenho dos modelos de IA. Isso envolve a análise de métricas relevantes, como precisão, recall, F1-score e outras, para garantir que o modelo esteja atingindo os objetivos estabelecidos;

•  Otimização e ajuste de hiperparâmetros: Ajudar a realizar experimentos para otimizar os modelos de IA, ajustando hiperparâmetros e técnicas de regularização para melhorar o desempenho;

• Análise de resultados e relatórios: Ajudar a preparar relatórios sobre os resultados das atividades de IA e apresentar as conclusões para a equipe e gestores;

• Acompanhamento de tendências: Manter-se atualizado com as últimas tendências e pesquisas na área de IA, para contribuir com ideias inovadoras e melhores práticas;

• Aprendizado contínuo: Participar de treinamentos, workshops ou cursos para aprimorar seus conhecimentos em IA e áreas relacionadas.

Qualificações:

Ensino superior cursando preferencialmente em cursos correlatos (Engenharia da Computação, Engenharia Mecatrônica, Robótica, Controle e Automação, Matemática e Estatística);
•Conhecimentos em Digital e Chat GPTM, será um diferencial;

•Residir em São Paulo e Região;

•Disponibilidade para estagiar 30 horas semanais;

•Previsão de formação para Dezembro de 2024 ou Julho de 2025;

•Estar apto pela universidade para estagiar.

Competências: 

•Habilidades de comunicação, capacidade analitica e raciocinio lógico;

•Desejável Inglês em nível avançado;

•Espírito empreendedor e apetite para crescer.

Em observância com os requerimentos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), a Alvarez & Marsal informa que utilizará os dados pessoais coletados com a finalidade de possibilitar sua participação no nosso processo seletivo. Para maiores detalhes sobre como realizamos tratamento de dados pessoais, consulte nossa Política de Privacidade

Diversity & Inclusion

A&M’s entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M’s core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity and we foster inclusiveness. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way.

Voluntary Inclusion

It is Alvarez & Marsal’s policy to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, family medical history or genetic information, political affiliation, military service, pregnancy, marital status, family status, religion, national origin, age or disability or any other non-merit based factor in accordance with all applicable laws and regulations.

Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters

Please note that as per A&M policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters were engaged to provide candidates for a specified opening. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that A&M will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.

Diversity & Inclusion

A&M’s entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M’s core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity, and we foster inclusiveness, encouraging everyone to bring their whole self to work each day. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way.

Equal Opportunity Employer

It is Alvarez & Marsal’s practice to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, sex or gender, gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical or mental disability, family medical history, genetic information or other protected medical condition, political affiliation, or any other characteristic protected by and in accordance with applicable laws. Employees and Applicants can find A&M policy statements and additional information by region here.

Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters

Please note that as per A&M policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters are engaged to provide candidates for a specified opening and in alignment with our Inclusive Diversity values. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that A&M will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.

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