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Estágio Front End (Bizhub)

This job posting is no longer active.

Location: Sao Paulo, Brazil
Date Posted: Nov 29, 2023

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Description

Atividades e Responsabilidades:

• Participar de reuniões e apresentações junto ao nível executivo do cliente e da A&M;

• Construir e manter relacionamentos sólidos com clientes e prospectos;

• Identificar e desenvolver novas oportunidades de negócios para a empresa;

• Implementação de interfaces: Trabalhar na implementação de interfaces de usuário (UI) com base em projetos e designs fornecidos por designers ou equipes de UI/UX. Isso envolve a criação de layouts, elementos visuais, animações e interações;

• Codificação em HTML, CSS e JavaScript: Desenvolver e manter páginas web utilizando linguagens fundamentais do front-end, como HTML para a estruturação do conteúdo, CSS para estilização e JavaScript para adicionar interatividade e comportamentos aos elementos da página;

• Responsividade: Garantir que os sites e aplicativos sejam responsivos, ou seja, que se adaptem e funcionem bem em diferentes dispositivos, como computadores, tablets e smartphones;

• Integração com APIs: Colaborar na integração de APIs (Interfaces de Programação de Aplicativos) para acessar e exibir dados dinamicamente em uma página web;

• Testes e resolução de problemas: Auxiliar na realização de testes de compatibilidade, usabilidade e desempenho, além de ajudar a identificar e corrigir problemas e bugs que possam surgir durante o desenvolvimento;

• Otimização de desempenho: Contribuir para a otimização do desempenho das páginas web, visando melhorar a velocidade de carregamento e a experiência do usuário;

• Colaboração com equipes de design e back-end: Trabalhar em estreita colaboração com designers para garantir a fidelidade à proposta visual e com desenvolvedores back-end para integrar o front-end com o servidor e o banco de dados;

• Aprendizado contínuo: Manter-se atualizado com as últimas tendências, tecnologias e melhores práticas em desenvolvimento front-end, participando de treinamentos e buscando por conhecimento em comunidades online;

• Versionamento de código: Utilizar sistemas de controle de versão, como Git, para gerenciar o código-fonte do projeto, permitindo o trabalho em equipe e o controle de alterações;

Qualificações:

•Ensino superior cursando preferencialmente em cursos correlatos (Engenharia da Computação, Engenharia Mecatrônica, Robótica, Controle e Automação, Matemática e Estatística);

•Conhecimentos em desenvolvimento de soluções, customer experience e Java, será um diferencial;

•Desejável Inglês em nível avançado;

•Residir em São Paulo e Região;

•Disponibilidade para estagiar 30 horas semanais;

•Previsão de formação para Dezembro de 2024 ou Julho de 2025;

•Estar apto pela universidade para estagiar.

Competências: 

•Habilidades de comunicação, capacidade analitica e raciocinio lógico;
•Profissional “Hands-on” com habilidade para liderar times multidisciplinares;
•Espírito empreendedor e apetite para crescer.

Em observância com os requerimentos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), a Alvarez & Marsal informa que utilizará os dados pessoais coletados com a finalidade de possibilitar sua participação no nosso processo seletivo. Para maiores detalhes sobre como realizamos tratamento de dados pessoais, consulte nossa Política de Privacidade

Diversity & Inclusion

A&M’s entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M’s core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity and we foster inclusiveness. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way.

Voluntary Inclusion

It is Alvarez & Marsal’s policy to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, family medical history or genetic information, political affiliation, military service, pregnancy, marital status, family status, religion, national origin, age or disability or any other non-merit based factor in accordance with all applicable laws and regulations.

Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters

Please note that as per A&M policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters were engaged to provide candidates for a specified opening. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that A&M will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.

 

Diversity & Inclusion

A&M’s entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M’s core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity, and we foster inclusiveness, encouraging everyone to bring their whole self to work each day. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way.

Equal Opportunity Employer

It is Alvarez & Marsal’s practice to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, sex or gender, gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical or mental disability, family medical history, genetic information or other protected medical condition, political affiliation, or any other characteristic protected by and in accordance with applicable laws. Employees and Applicants can find A&M policy statements and additional information by region here.

Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters

Please note that as per A&M policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters are engaged to provide candidates for a specified opening and in alignment with our Inclusive Diversity values. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that A&M will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.

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