Estágio em Capital Strategy (I&CP)

Description

Atividades e Responsabilidades:

• Coletar, analisar e interpretar dados relacionados a projetos de infraestrutura, avaliando o impacto econômico e financeiro;

• Realizar pesquisas de mercado e tendências para apoiar a identificação de oportunidades estratégicas de investimento em infraestrutura;

• Desenvolver modelos financeiros para avaliação de projetos, considerando riscos e retornos;

• Colaborar na elaboração de relatórios e apresentações para orientar os clientes na tomada de decisões estratégicas;

• Contribuição em projetos diversos, trabalhando em equipe com colaboradores e clientes de diferentes setores e áreas funcionais;

• Resposta ágil às demandas do projeto e antecipação de ações críticas para o sucesso das iniciativas.

Qualificações:

• Cursando graduação em Economica, Administração, Engenharia (ênfase em Infraestrutura será um diferencial);

• Boa capacidade analítica e habilidade de estruturação de raciocínio;

• Conhecimento básico de metodologias de gestão de projetos será um diferencial;

• Habilidades de comunicação escrita e oral;

• Inglês avançado será um diferencial.

Competências: 

• Interesse em finanças, estratégia e projetos de infraestrutura;

• Proatividade na busca por conhecimentos relacionados à gestão de projetos;

• Iniciativa e vontade de participar da tomada de decisões;

• Habilidades de pensamento crítico;

• Capacidade de atuar sob pressão e lidar com prazos desafiadores;

• Habilidade para desenvolver relacionamentos interpessoais com clientes e colegas de equipe;

• Aptidão para apresentar de forma clara e detalhada as análises realizadas para gestores e clientes.

Diversity & Inclusion

A&M’s entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M’s core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity, and we foster inclusiveness, encouraging everyone to bring their whole self to work each day. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way.

Voluntary Inclusion

It is Alvarez & Marsal’s practice to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, family medical history or genetic information, political affiliation, military service, pregnancy, marital status, family status, religion, national origin, age or disability or any other non-merit based factor or any other characteristics in accordance with all applicable laws and regulations.

Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters

Please note that as per A&M policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters are engaged to provide candidates for a specified opening and in alignment with our Inclusive Diversity values. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that A&M will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.