People Operations Coordinator

Description

Atividades e Responsabilidades:

•Executar processos de folha de pagamento com precisão, incluindo cálculos de salários, benefícios, bônus e deduções;

•Realizar cálculos de rescisão, considerando todos os aspectos legais e contratuais;

• Realizar o planejamento e administração de férias, monitorando os saldos de dias disponíveis, fornecendo orientação aos colaboradores e assegurando a continuidade operacional;

•Utilizar de forma eficiente os sistemas de gerenciamento de folha de pagamento, especialmente o Workday e ADP, para manter registros precisos e automatizar processos sempre que possível;

•Fornecer assistência em questões relacionadas a impostos, regulamentações trabalhistas e previdenciárias, mantendo-se atualizado com as mudanças nas leis e regulamentos;

•Colaborar com equipes internacionais, utilizando a fluência em inglês para comunicar-se eficazmente e alinhar as melhores práticas globais.

Qualificações:

•Experiência em Departamento Pessoal, com foco específico em folha de pagamento, cálculos de rescisão e administração de férias;

•Proficiência no uso do sistema Workday e conhecimento avançado do sistema ADP para processamento de folha de pagamento;

•Fluência em inglês, para interações eficazes com equipes internacionais;

•Sólido entendimento das leis trabalhistas, regulamentações previdenciárias e fiscais, aplicáveis às atividades de folha de pagamento e administração de pessoal;

•Disponibilidade para atuação no modelo híbrido (3x na semana);

Competências: 

• Fortes habilidades analíticas e capacidade de solucionar problemas complexos relacionados à folha de pagamento e processos de rescisão;

• Senso de urgência;

• Perfil multitask;

•Perfil analítico e destalhista.

Diversity & Inclusion

A&M’s entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M’s core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity, and we foster inclusiveness, encouraging everyone to bring their whole self to work each day. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way.

Equal Opportunity Employer

It is Alvarez & Marsal’s practice to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, sex or gender, gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical or mental disability, family medical history, genetic information or other protected medical condition, political affiliation, or any other characteristic protected by and in accordance with applicable laws. Employees and Applicants can find A&M policy statements and additional information by region here.

Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters

Please note that as per A&M policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters are engaged to provide candidates for a specified opening and in alignment with our Inclusive Diversity values. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that A&M will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.