Senior Associate - Business Development

Description

Atividades e Responsabilidades:

A área de Corporate Transformation (CT) da Alvarez & Marsal (A&M) é dedicada a diversas frentes de consultorias, dentre elas Estratégica, Private Equity Performance Improvement, Operações, Financeira, dentre outras.

A equipe de Corporate Development de CT é responsável por ser um facilitador e gerador de novos negócios e parcerias, por alavancar estratégias de Business Development, Go to Market, planos de médio e longo prazo, expansões, comunicação e knowledge management. É uma área estratégica, com bastante proximidade às unidades de negócio e exposição.

Para esta posição, as principais atividades e responsabilidades são:
- Criação e coordenação de metodologias e estratégias de Go to Market para desenvolvimento de novos negócios e aumento de cross selling para todas as especializações e indústrias de CT
- Relacionamento com boutiques de M&A, bancos e outras empresas para parcerias e geração de novos negócios/projetos
- Pesquisar e analisar setores, empresas, plataformas, segmentos e estudos de consultorias, identificando tendências do mercado, estratégias de Go to Market e novos modelos de negócio
- Contribuir no desenvolvimento da estratégia corporativa, identificando internamente temas com sinergia, provocando reflexões e orquestrando fóruns de discussões com as áreas e diversos stakeholders
- Apoiar na coordenação do desenvolvimento do Business Plan de longo prazo das especializações

Qualificações e Requisitos

Ensino superior completo em Economia, Administração ou Engenharia
Atuação prévia em áreas de Consultoria, M&A, Research, Private Equity, Venture Capital e/ou Corporate Development
Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral, e ótimo storytelling
Disponibilidade para atuar em regime híbrido na região da Berrini, São Paulo/SP
Inglês avançado/fluente.

Diferenciais

Espanhol
Experiência com análise de base de dados e estudos de mercado para geração de insights e/ou market intelligence
Conhecimento em modelagem financeira

Diversity & Inclusion

A&M’s entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M’s core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity, and we foster inclusiveness, encouraging everyone to bring their whole self to work each day. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way.

Equal Opportunity Employer

It is Alvarez & Marsal’s practice to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, sex or gender, gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical or mental disability, family medical history, genetic information or other protected medical condition, political affiliation, or any other characteristic protected by and in accordance with applicable laws. Employees and Applicants can find A&M policy statements and additional information by region here.

Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters

Please note that as per A&M policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters are engaged to provide candidates for a specified opening and in alignment with our Inclusive Diversity values. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that A&M will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.