Gerente de Tributos Indiretos (TAX)

Description

Atividades e Responsabilidades:

• Dialogar com a empresa-alvo ou cliente sobre a natureza das principais operações e identificar aspectos que possam impactar a tributação.
• Liderar as análises dos projetos e apresentar aos nossos clientes;
• Desenvolver relacionamento com nossos clientes;
• Elaborar os relatórios detalhados de Due Diligence;
• Efetuar os cálculos de potencial exposição fiscal em função dos riscos identificados e analisar o impacto em EBITDA;
• Estimar potenciais impactos em Capital de giro e Dívida em função das análises tributárias;
• Contribuir para o desenvolvimento da prática apoiando o desenvolvimento de produtos, metodologias e equipe;

Qualificações:

• Ensino Superior completo em áreas de Direito, Contabilidade ou Administração;
• Possuir conhecimento sólido em legislação tributária brasileira, com foco em tributos indiretos (PIS,COFINS, IPI, ICMS, ISS).
• Experiência comprovada em gerenciamento de projetos complexos em ambiente multicultural e corporativo; 
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral, e de apresentação confiante e impactante;
• Residir em São Paulo ou região.
• Inglês fluente.

Competências:

• Ter atuado com “identificação de oportunidades” será um diferencial
• Capacidade de viabilizar análises para direcionamento de entregas, propondo planos de ação e demonstrando confiança para tomadas de decisão;
• Disposição para liderar equipes em projetos de alta complexidade com alto volume de entregas
• Capacidade de liderar sob pressão, fluxos de trabalho em ritmo acelerado e/ou prazos curtos

Inclusive Diversity

A&M’s entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M’s core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity, and we foster inclusiveness, encouraging everyone to bring their whole self to work each day. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way.

Equal Opportunity Employer

It is Alvarez & Marsal’s practice to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, sex or gender, gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical or mental disability, family medical history, genetic information or other protected medical condition, political affiliation, or any other characteristic protected by and in accordance with applicable laws. Employees and Applicants can find A&M policy statements and additional information by region here.

Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters

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