Location: Sao Paulo, Brazil
Date Posted: Jan 23, 2025
Description
Um dos principais focos estratégicos da empresa, a prática de A&M Perfomance é um grupo em rápida expansão, com forte presença em transformações de grande escala em todos os setores. Os profissionais de AMP são indivíduos empreendedores, de mente aberta, de alto desempenho e colaborativos que vão além e entregam um trabalho de excelência para seus clientes. Forte confiança para abordar problemas complexos em universos dinâmicos.
Alvarez & Marsal e A&M Perfomance orgulham-se em promover uma prática inclusiva e conectada que forma líderes e equipes em que os executivos confiam para avaliar e impulsionar a melhoria de desempenho sustentada e de alto risco.
Estamos em busca de um(a) Data Engineer talentoso(a) para integrar nossa equipe e atuar em projetos desafiadores e estratégicos. O (a) professional deverá ter um espirito empreendedor e será responsável por construir, otimizar e manter sistemas e pipelines de dados, garantindo a eficiência, qualidade e escalabilidade das soluções implementadas, além de colaborar no desenho e implementação de arquiteturas de dados escaláveis. Esta é uma função presencial em tempo integral, localizada em São Paulo, SP.
Atividades e Responsabilidades:
O Engenheiro(a) de Dados será responsável por liderar iniciativas que envolvem o design, implementação e manutenção de soluções de dados em nuvens. Este papel inclui atividades estratégicas e operacionais para garantir que as soluções atendam aos objetivos do negócio com alta eficiência, qualidade e inovação tecnológica.
Análise e Resolução de Problemas: Abordar desafios técnicos com uma visão analítica e estruturada, identificando rapidamente soluções viáveis e inovadoras.
Entendimento de Regras de Negócio: Colaborar com stakeholders para compreender regras e requisitos do negócio, traduzindo necessidades em soluções técnicas eficazes.
Desenho de Arquiteturas de Dados: Projetar arquiteturas de dados modernas, eficientes e escaláveis para atender às necessidades de projetos estratégicos e requisitos empresariais complexos.
Colaboração Multidisciplinar: Trabalhar em conjunto com equipes de diversas áreas para integrar sistemas, assegurar interoperabilidade e garantir o alinhamento das soluções com as estratégias organizacionais.
Construção e Otimização de Pipelines: Desenvolver e manter pipelines de dados com foco em processos ETL/ELT e soluções de Data Warehousing (DW), garantindo alta performance e confiabilidade.
Soluções em Big Data: Implementar e otimizar soluções utilizando ecossistemas de Big Data, como Apache, Beam, Hadoop, Spark e Hive, para processamento eficiente de grandes volumes de dados.
Automação de Processos: Criar processos automatizados para transformação de dados, gerenciamento de metadados, dependências e workloads, promovendo eficiência e escalabilidade.
Malha de Carga de Dados: Elaborar e gerenciar scripts para montagem, execução e manutenção da malha de carga de dados, garantindo integridade e continuidade operacional.
Infraestrutura como Código (IaC): Trabalhar com ferramentas como Terraform para implementar e gerenciar infraestruturas em ambientes de nuvem, especialmente no GCP.
Práticas de CI/CD: Garantir a aplicação de boas práticas de integração e entrega contínua, promovendo automação e melhoria nos fluxos de desenvolvimento e deploy.
Containerização e Orquestração: Configurar e gerenciar ambientes baseados em Docker para desenvolvimento e produção, assegurando consistência e eficiência.
Melhoria Contínua: Identificar e implementar melhorias em processos, fluxos de dados e operações, com foco em inovação e eficiência.
Qualificações:
Experiência sólida em projetos de engenharia de dados;
Forte conhecimento em linguagem de programação (Python e SQL);
Vivência no desenho e implementação de arquiteturas de dados escaláveis;
Experiência em ecossistemas de Big Data (Apache, Beam, Hadoop, Spark, Hive, Ray);
Conhecimento em pipelines de dados e gerenciamento de workloads;
Experiência em ambientes maduros de dados com uso de CI/CD e ferramentas relacionadas ( Terraform, etc);
Familiaridade com ambientes de nuvem, preferencialmente GCP;
Habilidades avançadas de Word, Power Point e Excel;
Disponibilidade para viajar;
Inglês avançado.
Competências:
Atuar com objetividade e baseado em fatos para a solução de problemas, demonstrando habilidades avançadas de resolução de problemas, para identificar causas-raiz, propor soluções práticas e implementar melhorias;
Boa habilidade de comunicação escrita e oral, garantindo clareza e assertividade na interação com diferentes públicos;
Capacidade de atuar bem em fluxos de trabalho acelerado e/ou prazos curtos, mantendo a qualidade e eficiência nas entregas;
Mentalidade analítica e orientada a resultados, com foco na superação de desafios.
Diferenciais
Certificações em plataformas de nuvem (GCP, AWS ou Azure);
Experiência com outras ferramentas de nuvem ou soluções de Machine Learning;
Vivência em ambientes ágeis e projetos com grande volume de dados;
Espanhol intermediário;
Mestrado em areas correlatas.
Diversity & Inclusion
A&M’s entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M’s core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity, and we foster inclusiveness, encouraging everyone to bring their whole self to work each day. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way.
Equal Opportunity Employer
It is Alvarez & Marsal’s practice to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, sex or gender, gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical or mental disability, family medical history, genetic information or other protected medical condition, political affiliation, or any other characteristic protected by and in accordance with applicable laws. Employees and Applicants can find A&M policy statements and additional information by region here.
Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters
Please note that as per A&M policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters are engaged to provide candidates for a specified opening and in alignment with our Inclusive Diversity values. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that A&M will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.
A&M’s entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M’s core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity, and we foster inclusiveness, encouraging everyone to bring their whole self to work each day. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way.
It is Alvarez & Marsal’s practice to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, sex or gender, gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical or mental disability, family medical history, genetic information or other protected medical condition, political affiliation, or any other characteristic protected by and in accordance with applicable laws. Employees and Applicants can find A&M policy statements and additional information by region here.
Please note that as per A&M policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters are engaged to provide candidates for a specified opening and in alignment with our Inclusive Diversity values. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that A&M will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.