Senior Associate - CFO Services

Description

Sobre A&M

Alvarez & Marsal (A&M) é uma empresa global de serviços profissionais com receitas superiores a U$ 2 bilhões, 9 mil funcionários e mais de 85 escritórios em todo o mundo. Reconhecida por seus serviços de recuperação e gestão interina, melhoria de desempenho e consultoria de negócios, a A&M oferece experiência especializada em operações, consultoria e indústria para gestores e investidores que buscam acelerar o desempenho, superar desafios, e maximizar valor em todos os ciclos de vida corporativos e de investimento. Fundada em 1983, a empresa é conhecida pela sua herança distinta de reestruturação, abordagem prática e foco incansável na execução e nos resultados. Nosso propósito no Brasil é “empreender para revolucionar”.
Nossa cultura celebra pensadores e realizadores independentes que podem impaAMPar positivamente nossos clientes e moldar nosso setor. O ambiente colaborativo e o trabalho envolvente – guiado pelos valores fundamentais da A&M de Integridade, Qualidade, Objetividade, Diversão,  Recompensa Pessoal e Diversidade Inclusiva – são os motivos pelos quais nossos funcionários adoram trabalhar na A&M.

Sobre A&M Performance 

Um dos principais focos estratégicos da empresa, a prática de A&M Performance (AMP) é um grupo em rápida expansão, com forte presença em transformações. Os profissionais de AMP são indivíduos empreendedores, de mente aberta, de alto desempenho e colaborativos que vão além e entregam um trabalho de excelência para seus clientes. Forte confiança para abordar problemas complexos em universos dinâmicos. 
A&M e AMP orgulham-se em promover uma prática inclusiva e conectada que forma líderes e equipes em que os executivos confiam para avaliar e impulsionar a melhoria de desempenho sustentada e de alto risco.

Estamos em busca de um Senior Associate para atuar na nossa especialização de CFO Services, para integrar nossa equipe e atuar em projetos desafiadores e estratégicos.

Atividades e Responsabilidades:

• Atuar ativamente na identificação de iniciativas de melhoria e elaboração de documentação dos projetos da área (revisão de modelo operacional, estratégias de otimização do capital de giro, modelagem de fluxo de caixa e endividamento, redução de custos e despesas, entre outros temas correlatos) com full accountability no cliente;
• Participar de reuniões de projeto para validação de escopo, alinhamento de cronograma, Kick-Off e status report, com áreas internas e com o cliente;
• Garantir execução de iniciativas designadas, com habilidade para report interno e externo;
• Garantir a aplicação de metodologias de gerenciamento de projetos;
• Estruturar racionais de forma clara e estruturada;
• Construir apresentações funcionais para líderes e cliente;
• Reporte de situações de risco e desvios de projetos;
• Apoiar nos desenvolvimentos de prática internos.

Qualificações:

• Graduação completa em áreas de Economia, Administração, Comércio Exterior, Ciências Contábeis,  Engenharia, Contabilidade, entre outros;
• Habilidades no Pacote Office (Word, Excel, Powerpoint, PowerBI (plus), Python (plus));
• Experiência em funções analíticas e apoio a processos decisórios;
• Confortável em trabalhar em ambientes dinâmicos, com alta diversidade de desafios e volume de mudanças no dia a dia;
• Disponibilidade de viagens; 
• Inglês intermediário/avançado.

Competências: 

• Capacidade analítica e crítica;
• Trabalho em equipe;
• Iniciativa, proatividade e comprometimento;
• Foco em resultado e em entregas de qualidade;
• Comunicação efetiva (oral e escrita);
• Bom raciocínio lógico;
• Organização;
• Senso de urgência e capacidade para resolução de problemas;
• Visão estratégica;
• Vontade de colocar a mão na massa e aprender.

Diversity & Inclusion

A&M’s entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M’s core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity, and we foster inclusiveness, encouraging everyone to bring their whole self to work each day. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way.

Equal Opportunity Employer

It is Alvarez & Marsal’s practice to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, sex or gender, gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical or mental disability, family medical history, genetic information or other protected medical condition, political affiliation, or any other characteristic protected by and in accordance with applicable laws. Employees and Applicants can find A&M policy statements and additional information by region here.

Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters

Please note that as per A&M policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters are engaged to provide candidates for a specified opening and in alignment with our Inclusive Diversity values. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that A&M will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.

Diversity & Inclusion

A&M’s entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M’s core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity, and we foster inclusiveness, encouraging everyone to bring their whole self to work each day. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way.

Equal Opportunity Employer

It is Alvarez & Marsal’s practice to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, sex or gender, gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical or mental disability, family medical history, genetic information or other protected medical condition, political affiliation, or any other characteristic protected by and in accordance with applicable laws. Employees and Applicants can find A&M policy statements and additional information by region here.

Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters

Please note that as per A&M policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters are engaged to provide candidates for a specified opening and in alignment with our Inclusive Diversity values. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that A&M will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.