Description
Atividades e Responsabilidades:
- Liderar a execução de projetos no setor de Real Estate, com foco na geração de valor estratégico-financeiro com soluções de melhoria de performance, otimização de portfólio imobiliário, M&A, Corporate Finance e Special Situations;
- Liderar reuniões e apresentações junto ao nível gerencial e executivo do cliente e da A&M, transmitindo segurança e domínio dos temas abordados;
- Desempenhar papel de liderança com as equipes e frente ao cliente, participando de articulações efetivas entre lideranças;
- Cultivar relacionamentos de longo prazo com clientes e players do mercado, expandindo nossa rede de contatos e originando novas oportunidades de negócio.
Qualificações:
- Desejável formação em Economia, Administração ou Engenharia;
- Experiência consistente em Real Estate e vasta rede de relacionamento no setor;
- Experiência em fundos de investimento, análise financeira, M&A, reestruturações e planejamento estratégico;
- Excelentes habilidades em gestão de projetos, liderança e comunicação;
- Visão estratégica de negócios e capacidade analítica apurada;
- Disponibilidade para viajar;
- Inglês fluente ou avançado
Competências:
- Capacidade de originação, prospectando ativamente novos clientes e projetos;
- Capacidade de viabilizar análises para direcionamento de entregas, propondo planos de ação e demonstrando confiança para tomadas de decisão;
- Validar as linhas de investigação e raciocínio analítico adotados pelo time visando direcionar e suportar mehor curso de ação;
- Espírito empreendedor e pensamento criativo.
Diversity & Inclusion
A&M’s entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M’s core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity, and we foster inclusiveness, encouraging everyone to bring their whole self to work each day. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way.
Equal Opportunity Employer
It is Alvarez & Marsal’s practice to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, sex or gender, gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical or mental disability, family medical history, genetic information or other protected medical condition, political affiliation, or any other characteristic protected by and in accordance with applicable laws. Employees and Applicants can find A&M policy statements and additional information by region here.
Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters
Please note that as per A&M policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters are engaged to provide candidates for a specified opening and in alignment with our Inclusive Diversity values. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that A&M will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.
