Consultor em Sportainment
Location: Sao Paulo, Brazil
Date Posted: Mar 11, 2025
Description
Como você irá contribuir
- Atuar em pesquisa de cenário global e mapeamento de grandes tendências dos novos setores, incluindo:
- Formular e implementar projetos voltados para o desenvolvimento de negócios de esportes e entretenimento
- Aplicar análise de dados e insights de mercado para identificar os principais drivers de crescimento e otimização
- Desenvolver projetos personalizados para maximizar o LTV (life time value) do cliente, através da gestão do ciclo de vida, participando em toda a jornada do cliente.
- Desenvolver estratégia para os canais digitais para ampliar a base de clientes, gerar o engajamento dos fãs e aumentar a conversão.
- Avaliar parcerias estratégicas para acelerar o desenvolvimento dos negócios.
- Definir métricas de sucesso e KPIs fundamentais para o negócio e para cada etapa do ciclo de vida.
- identificar as ferramentas / soluções tecnológicas possíveis para dar suporte às operações e acompanhar a sua implementação.
- Liderar o gerenciamento / implementação do projeto, incluindo a execução do cronograma, o dimensionamento dos recursos necessários e a gestão do relacionamento com as partes interessadas.
Qualificações
- Base sólida de conhecimento de negócios, perfil analítico.
- Experiência em gestão de produto/projeto.
- Experiência em marketing digital B2C, incluindo gestão da jornada do cliente, gestão de mídias sociais e marketing de influência.
- Habilidade de gerenciamento de projetos e capacidade de trabalhar em ritmo acelerado, com atenção aos detalhes.
- Abordagem com foco no cliente, entendendo necessidades e motivações para construir experiências profissionais e jornadas bem-sucedidas.
- Habilidade de comunicação , com pensamento crítico , capaz de traduzir insights de mercado em estratégias de ação à vista e voltada para alcançar resultados .
Diversity & Inclusion
A&M’s entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M’s core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity, and we foster inclusiveness, encouraging everyone to bring their whole self to work each day. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way.
Equal Opportunity Employer
It is Alvarez & Marsal’s practice to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, sex or gender, gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical or mental disability, family medical history, genetic information or other protected medical condition, political affiliation, or any other characteristic protected by and in accordance with applicable laws. Employees and Applicants can find A&M policy statements and additional information by region here.
Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters
Please note that as per A&M policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters are engaged to provide candidates for a specified opening and in alignment with our Inclusive Diversity values. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that A&M will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.
