Sr Associate (Sportainment)
Location: Sao Paulo, Brazil
Date Posted: Mar 11, 2025
Description
Como você irá contribuir
•Avaliar os riscos financeiros da empresa, como atrasos no pagamento de dívidas, altas taxas de juros e outras questões que possam afetar a saúde financeira da organização;
•Com base nas análises financeiras e de risco desenvolver planos de ação para ajudar a empresa a superar seus desafios financeiros. Isso pode envolver a reestruturação de dívidas, renegociação de contratos, venda de ativos e outras estratégias;
•Responsável por monitorar o desempenho financeiro da empresa ao longo do tempo. Isso envolve o acompanhamento dos indicadores financeiros relevantes e a implementação dos planos de ação no cliente;
•Contribuição para o desenvolvimento da prática de transformação apoiando o desenvolvimento de produtos, preparando propostas para clientes e apoiando no desenvolvimento de metodologia e ferramentas;
•Inglês avançado/fluente;
•Desejável experiência prévia no setor de Esporte e/ou entretenimento;
•Desejável experiência prévia em FP&A, controladoria e/ou consultoria financeiras;
•Capacidade de trabalhar de forma eficaz com pessoas em todos os níveis da organização, de comunicar ideias complexas de maneira eficaz;
•Disponibilidade para viajar.
•Capacidade de produção de dados para direcionamento de entregas, propondo planos de ação e auxiliando a gestão em tomadas de decisão;
•Disposição para assumir desafios em projetos de alta complexidade, e lidar com alto volume de entregas;
•Demonstrar iniciativa e proatividade para responder às demandas da liderança do projeto e do cliente, e explorar novas ideias/soluções/metodologias/ferramentas para realizar seu trabalho.
Sua jornada na A&M
Inclusive Diversity
A&M’s entrepreneurial culture celebrates independent thinkers and doers who can positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M’s core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are the main reasons our people love working at A&M. Inclusive Diversity means we embrace diversity, and we foster inclusiveness, encouraging everyone to bring their whole self to work each day. It runs through how we recruit, develop employees, conduct business, support clients, and partner with vendors. It is the A&M way.
Equal Opportunity Employer
It is Alvarez & Marsal’s practice to provide and promote equal opportunity in employment, compensation, and other terms and conditions of employment without discrimination because of race, color, creed, religion, national origin, ancestry, citizenship status, sex or gender, gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, marital status, military service and veteran status, physical or mental disability, family medical history, genetic information or other protected medical condition, political affiliation, or any other characteristic protected by and in accordance with applicable laws. Employees and Applicants can find A&M policy statements and additional information by region here.
Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters
Please note that as per A&M policy, we do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters unless such recruiters are engaged to provide candidates for a specified opening. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that A&M will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity.
